法定节假日三倍工资交税吗
更新时间：2022-02-23 12:10
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导读：
加班有加班工资很多人都知道，特别是在法定节假日加班，加班工资是平时三倍。那加班工资要交税吗？很多人未必知道。为了帮助大家更好的了解法定节假日三倍工资交税吗？相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
法定节假日三倍工资交税吗
在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：
（一）如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。
（二）如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。
（三）如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。
二、
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、
三倍工资的法定假日有哪些
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于法定节假日三倍工资交税吗的相关知识，综上可知，法定节假日加班工资会在算在工资总额中，如果达到法定交税标准则需要缴纳相关税务。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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节假日三倍工资根据什么来计算的
对于节假日的三倍工资，它是根据基本工资来计算的。首先确定基本工资，然后除以一个月的平均工作天数（约21.75天）和工作小时数（通常是8小时），之后乘以300%。如果节假日工作超过8小时，还需根据超时的小时数计算额外的工资。确保支付及时，以维护劳动者的合法权益。
节假日老板不给发三倍工资怎么办
针对节假日上班未获三倍工资的问题，员工应采取以下操作建议：首先与公司协商，要求依法支付加班工资。如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉并申请调解。调解不成，可进一步申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益，追回应得的加班工资。
