法定节假日老板不放假不给双倍工资?

更新时间:2023-05-30 11:17:41
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中秋不放假支付双倍工资吗
中秋不放假支付双倍工资吗
劳动合同纠纷 555
法定节假日公司不给休假也不给三倍工资
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法
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法定节假日不放假不给三倍工资然后调休一天?
用人单位在过年的法定节假日期间不放假,且不支付三倍工资的,则属于违法行为,应当受到处罚。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的
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节假日克扣假期,不给双倍工资和不补假?
法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话,劳动者可以依法要
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国庆期间不放假,但之后安排补休,且不发放三倍工资,这是合法的吗?
您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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私人单位节假日没休,也没给三倍工资,这个合理吗?
私人单位节假日没休,也没给三倍工资。可以申请劳动仲裁主张权利。
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餐饮店国庆不放假应该发多少倍工资?
国庆放假工资的计算方式:在属于法定节假日的10月1日、2日、3日,用人单位照常支付工资,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依
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国家法定节假日公司不放假,上班也不给三倍工资
劳动者索要加班费如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)通过诉讼途径解决
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暑假工人拖欠工资,异地如何通过法律途径要求工资
工地拖欠工资,工人的维权办法:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加
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