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我离职前还有很多假期没有休好,但是管理部门不给休,说补钱,但是我只想休假不想补钱
更新时间:2024-03-26 10:45:56
问题描述:
你好,我离职前还有很多假期没有休好,但是管理部门不给休,说补钱,但是我只想休假不想补钱,这种情况怎么办
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豪航律师
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用人单位应该根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
2024.03.25 16:41:24
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刘斌律师
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上午好,是在哪里的劳动案件呢,可以走仲裁
2024.03.26 10:45:56
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你好!有什么法律问题可以帮助你的
2024.03.25 10:48:52
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你好这个是属于违法的可以举报的
2024.03.25 11:15:22
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揭志文律师
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你好 公司可以补钱不给休得
2024.03.25 11:04:26
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陈世炫律师
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135-7055-8279
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你好,可以要求公司发放工资
2024.03.25 11:45:20
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石健伟律师
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您好,只能和公司协调沟通。
2024.03.26 10:02:19
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法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.03.25 10:29:20
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.03.25 10:29:30
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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