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您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
更新时间:2024-05-22 15:10:43
问题描述:
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况只要公司不辞退员工,照常给员工发工资、买社保也是可以的。如果公司以轮休为名变相辞退或者降低劳动报酬,那员工可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿金。
2024.05.22 15:10:43
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徐静律师
服务地区:湖北-武汉
135-5433-8072
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你好,单位单方通知轮岗违法的,可以向单位主张经济补偿金
2024.05.21 21:30:46
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
133-0710-0211
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建议您通过法律途维护自己的权益
2024.05.22 14:00:07
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平台法律顾问团队
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1895821
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公司口头通知轮休,应首先与公司协商,若协商不成,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
2024.05.21 19:31:33
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1783305
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
对公司口头通知轮休,您可以选择与公司协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求,综合考虑时间、成本、效果等因素。
2024.05.21 19:32:08
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找法网咨询顾问
已帮助
378054
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序,保护自身权益。
2024.05.21 19:33:33
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