没有签劳动合同是不是可以随时辞职

更新时间：2024-03-20 14:49:26

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没有签劳动合同是不是可以随时辞职

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张维维律师
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试用期内提前3天通知用人单位离职，试用期满以后提前30天书面通知用人单位离职。

2024.03.20 09:27:23

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石健伟律师
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您好，就算没有签劳动合同也不可以随时离职的。需要根据公司的规定来辞职。

2024.03.20 14:49:26

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那发放工资是按照当地地区最低标准发放工资吗

2024.03.20 20:16:01
刘斌律师
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早上好，没有签写劳动合同也是需要工作交接的

2024.03.20 09:19:24

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揭志文律师
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您好需要按照合同约定书面告知用工单位d

2024.03.20 00:36:49

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2024.03.19 22:59:52

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王冰律师
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你好未签劳动合同可以主张双倍工资

2024.03.20 09:10:58

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天习律所律师
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是的，工作多久，一般都是提前三天的

2024.03.20 08:26:59

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吴国公律师
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您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s

2024.03.19 23:25:45

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广东天习律师
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你好！这个是可以是可以随时辞职

2024.03.20 11:50:46

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杨永律师
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁的

2024.03.20 09:09:29

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，工作了多长的时间呢

2024.03.20 08:32:22

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卢剑辉律师
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可以联系咨询委托处理

2024.03.20 08:57:06

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法律分析：没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.19 22:18:39

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没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.03.19 22:18:45

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找法网咨询顾问
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没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.19 22:18:50

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以主张双倍工资的

2024.03.19 23:44:57

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怎么主张，我不懂呢。而且加班也没有加班费

2024.03.19 23:52:49
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