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上海劳动合同纠纷
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你好,我想问一下寒假工签了合同但是合同上没写试用期也没写要提前辞职,那我应该要提前多久辞职合法
更新时间:2024-02-20 14:54:18
问题描述:
你好,我想问一下寒假工签了
合同
但是合同上没写试用期也没写要提前辞职,那我应该要提前多久辞职合法
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8位律师解答
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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您好 一般来说是提前三天告知就可以办理 具体的你还有什么诉求
2024.02.19 13:53:54
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 合同上没有说明试用期的想要离职的话需要提前三天告知公司
2024.02.18 09:59:24
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,您是以正式工的身份入职的吗
2024.02.16 09:38:18
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,无试用期提前一个月辞职合法
2024.02.20 14:54:18
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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随时可以提离职的,不是劳动关系
2024.02.16 10:19:52
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签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.02.15 21:50:58
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找法网咨询顾问
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法律分析:劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了
劳动合同法
第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.02.15 21:51:06
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法律分析:签署了劳动合同试用期内提出辞职需要提前3天。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024.02.15 21:51:08
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面试的时候口头说没有试用期 但是没有给我签合同 我已经上班了一个星期了 我现在要辞职 需要提
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您好,没有签订劳动合同,试用期过后,辞职需要提前多久提交通知
法律分析:没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位;在试用期的,提前三日通知。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,签了试用期合同过期了,没有签订正式合同,辞职需要提前多久
试用期辞职,一般需要提前三日通知用人单位。但是用人单位如果具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,则试用期的劳动者可以随时与单位解除合同。<
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你好,合同上没有写试用期,但我上班10多天班,想离职,提前3天说可以么
是可以的,试用期离职只需要提前三天通知
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你好,根据劳动法和劳动合同法的规定,暑假工参照试用期规定,提前三天说即可。
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