你好，合同上没有写试用期，但我上班10多天班，想离职，提前3天说可以么

更新时间：2023-06-15 14:51:54

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你好，合同上没有写试用期，但我上班 10 多天班，想离职，提前 3 天说可以么

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唐程义律师
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你好，试用期员工提出离职是需要提前3天通知单位，通知用人单位后，用人单位是可以让员工马上走人的，并且没有补偿。但是，如果用人单位要求你必须待完这3天才能走，也是合法合规的。

2023.06.15 14:35:35

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唐海燕律师
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是可以的，试用期离职只需要提前三天通知

2023.06.15 14:51:54

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吴国公律师
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这种情况是可以的，协商好就行h

2023.06.15 14:34:22

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揭志文律师
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你好，你签的是正式合同吗。

2023.06.15 14:21:09

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刘斌律师
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你好！提前三天申请离职的

2023.06.15 14:34:55

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试用期未到3天，可以提前三天通知用人单位后离职，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.15 14:00:32

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法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.15 14:00:48

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试用期辞职需要提前三天。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.15 14:01:08

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