你好请问一下我们是暑假工没签合同我们现在想离职需要提前多久说呢？

更新时间：2023-05-24 11:23:25

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沈辉律师
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劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要满30天。

2023.05.24 10:39:20

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涂伟律师
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你好，没有签订合同的，可以随时离职。

2023.05.23 18:27:02

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1. 没有签订《劳动合同法》的离职需要提前三十天，并应以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情形，劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4. 如有用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.23 17:19:12

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法律分析：暑假工离职不需要提前30天申请。暑假工离职，应当依据“暑假工协议书”的约定办法离职。当“暑假工协议书”没有明确约定离职方法的，暑假工应当与用工单位沟通协商离职事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的相关内容，包括用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、协商一致可以订立无固定期限劳动合同的情形以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同的情况。但上述内容与暑假工离职问题无关。

2023.05.23 17:19:19

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1. 暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 试用期限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含于劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限不成立，应视为劳动合同期限。

2023.05.23 17:19:24

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，暑假工参照试用期规定，提前三天说即可。

2023.05.24 11:23:25

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