你好，我想问一下寒假工离职需要提前几天，没有签劳动合同

更新时间：2024-01-31 18:10:46

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罗书苹律师
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签订劳务协议的劳动者想要辞职不需要提前和用人单位打招呼，解除劳务协议则不需要。

2024.01.29 09:42:30

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徐孝乐律师
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您好劳动者没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职。

2024.01.29 09:32:53

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高昆伦律师
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您好，如果不是正式入职您需要提前三天向单位提出

2024.01.29 08:31:31

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谢奎和律师
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如果不是事情紧急，提前个3-5天吧！

2024.01.29 08:59:08

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有什么协议吗

2024.01.29 09:20:35

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贾华伟律师
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没有约定的，可以随时提出离职。

2024.01.29 08:56:39

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马菊镁律师
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非全日制用工，一般提前通知即可

2024.01.31 18:10:46

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宁方方律师
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一般试用期3天，转正后30天

2024.01.29 09:19:28

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任涌律师
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这个协商处理吧，既然没合同

2024.01.29 20:39:29

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。根据相关法律规定的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.29 07:21:52

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没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日的第二个月起支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.29 07:22:10

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法律分析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.29 07:22:33

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