寒假工还没到合同期，想辞职，不让辞职自离的话有没有工资拿？

更新时间：2024-02-02 19:52:39

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘伟利律师
服务地区：广东-东莞 188-2345-8687

咨询我

单位单位不同意你可以想办法做单位不同意你可以想办法收集正确时单位不同意，你可以想办法收集证据申请劳动仲裁

2024.02.02 19:52:39

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

寒假工还没到合同期，想辞职，不让辞职自离的话有没有工资拿y

2024.01.29 18:48:52

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好,这边是有工资拿的,没有可以向劳动局反馈

2024.01.28 10:25:24

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，注意保存相关证据，尽量协商解决。

2024.01.28 10:01:47

点赞
邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

咨询我

即使是自离，工厂也应支付相应的工资。

2024.01.28 06:51:30

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，离职不批，可到所在地人社局投诉

2024.01.29 08:49:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1676374 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

【法律分析】：辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。
但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.01.28 00:36:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助855267 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职不批，自离有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《劳动合同法》第三十条　
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.28 00:36:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助619567 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。
但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.01.28 00:37:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。