刚过哺乳期，公司辞退，补偿金协商中，咨询下前12个月的平均工资按规定应该怎么算？

更新时间：2024-01-10 13:28:19

问题描述：

刚过哺乳期，公司辞退，补偿金协商中，包含了休的5个月产假（只收到了津贴6000/月），其他7个月工资是10000/月，咨询下前12个月的平均工资按规定应该怎么算？

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蒋翔律师
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关于补偿金的计算，需要先明确几个关键点：
经济补偿金的计算基础是劳动者的月平均工资，而月平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
在计算平均工资时，应当按照劳动者实际获得的月收入扣除加班加点工资、非常规性奖金、福利性、劳动保险和住房公积金个人交存部分后的正常工作时间月工资确定。
由于你在这段时间内有产假和哺乳假的休假，这些期间的工资可能与你正常工作期间的工资不同，因此需要特别注意。

2024.01.10 11:29:38

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孟盼律师
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您好，平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除以12

2024.01.10 13:28:19

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林晓明律师
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你好，请问津贴和工资是如何计算的，方便详细说明一下吗

2024.01.10 09:45:53

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生育津贴：上年公司年度平均值【合规，认可】；工资：近两年都是正常上班的的情况下，公司应发工资10000/月，包含社保、公积金在内【认可】；工作10年，咨询如上情况，如果N的话，近12个月有5个月产假了，月平均工作怎么算？确认补偿算法：N*近1年平均月薪=10*（？？？）

2024.01.10 09:55:39
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女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2024.01.10 00:22:37

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计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024.01.10 00:23:06

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计算女职工哺乳期工资的方式：如果职工请假的，六个半月时按照工资八成发，再延长期间按七成发。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：计算女职工哺乳期工资的方式：如果职工请假的，六个半月时按照工资八成发，再延长期间按七成发。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。
法律依据：
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2024.01.10 00:23:09

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