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想请问下,公司提出协商解约赔偿按照前12个月平均工资,如果其中包含产假哺乳假,怎么算呢?
更新时间:2022-10-23 16:21:23
问题描述:
我想问一下,公司建议根据前12个月的平均工资协商解雇补偿。如果包括产假和哺乳假,如何计算?
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根据《女职工
劳动保护
规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-10-23 16:15:20
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产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《
劳动合同法
》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动
合同
;即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿
2022-10-23 16:19:19
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哺乳假工资标准是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
3.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-10-23 16:21:23
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