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现是哺乳期，合同终止前12个月的平均工资，这里有面有产假，平均工资产假这块怎么算？
更新时间：2020-03-17 07:32:22
问题描述：
公司的房租到期要解散，我上了12年5个月的班。现是哺乳期，
合同终止
前12个月的平均工资，这里有面有产假，平均工资产假这块怎么算？
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根据《劳动
合同
法》第十四条规定：用人单位至用人之日起满一年，不与劳动者签订劳动合同的，视为无固定期限合同。所以你算是有劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你单位应该按你去年的平均收入再乘4，给你赔偿金。
2020.03.16 23:20:10
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宋冬生律师
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137-7086-0862
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你好，按照正常工资计算！
2020.03.17 07:32:22
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