哺乳期被用人单位辞退,补偿金按照平均工资算,我今基本年休了三个月产假,赔偿金是不是就少了

更新时间:2023-11-22 16:08:08
问题描述:
哺乳期被用人单位辞退,补偿金按照平均工资算,我今基本年休了三个月产假,公司支付工资80%,那这样的话平均工资是不是就低了,赔偿金是不是就少了
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  • 钟慧玲律师
    服务地区:广西-桂林 182-9000-8428
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    你好。经济补偿金按离职前12个月的平均工资计算。
    2023.11.22 16:08:08
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  • 吕柳玲律师
    服务地区:广西-桂林 134-5768-8950
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    补偿金应该按照应发工资来计算的。
    2023.11.22 15:55:43
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哺乳期裁员赔偿标准计算方式
哺乳期裁员赔偿标准计算方式
解雇裁员知识 7043
哺乳期,辞退跟待岗,辞退的话补偿怎么算。六个月后又按照平均工资补偿不划算
您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
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888 人咨询过
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单位辞退怀孕女工判赔偿
单位辞退怀孕女工判赔偿
孕妇被辞退 27819
公司辞退哺乳期员工赔偿标准是前十二个月平均工资吗,因为产假期间没有工资,这样平均工资就拉低了很多?
我国的妇女权益保障法规定,一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两
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哺乳期被裁,赔偿2N,年平均工资的算法包括了产假期间工资,我产假期间工资就只有原工资一半可以争取回来
哺乳期女职工被辞退能获得补偿,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意辞退女职工,女职工没有过错用人单位将其辞退的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《劳
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我现在哺乳期被裁员,2n赔偿,这个n是前12个月工资的平均值,但是产假5个月只发了基本工资那这个n不
产期被裁员赔偿标准是以工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。女职工在产假期间,被用人单位裁员解除劳动合同的行为属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿
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公司终止合同补偿,家庭产假期间的平均工资不是工资,如果企业只支付最低生活标准(低于正常工资),剩余工
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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公司无故辞退不清公司并且威胁
公司无故辞退您,您有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,赔偿金包括经济补偿金和赔偿金两部分。经济补偿金根据您的工作年限和月工资标准计算,而赔偿金则根据公
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也不辞退你,如何解决这种情况?
协商不成,申请劳动仲裁
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公司因项目失败,开除员工 算无故开除吗
公司开除员工需有正当理由,否则可能构成违法解除。员工可要求公司说明理由,如理由不成立,可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况。
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合同没写起止日期,被辞退
合同未写起止日期被辞退后,若符合补偿条件,员工可与公司协商补偿事宜。如协商无果,可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。员工需准备相关证据,如工资单、工作记录等,
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公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
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您好!上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可再提起诉讼,以维护自身合法权益。
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本人属于劳务派遣最近用人单位对本人进行释放,公司单方面解除劳动合同且不予本人赔偿。
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