哺乳期，辞退跟待岗，辞退的话补偿怎么算。六个月后又按照平均工资补偿不划算

更新时间：2023-11-02 10:03:51

问题描述：

哺乳期，公司只提供两个方案，辞退跟待岗，我刚回来上班，每个月工资8000社保交完7500，辞退的话补偿怎么算。待岗的话工资太低，六个月后又按照平均工资补偿不划算

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姜月律师
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用人单位非法辞，退的应当支付项目应的赔用人单位非法辞退的，应当支付相应的赔偿

2023.11.01 14:53:12

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应娅婷律师
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辞退肯定是不合理的，因为你还有生育津贴

2023.11.02 09:18:23

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周翔律师
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你好，辞退的话给经济补偿金的2倍。

2023.11.02 09:14:01

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贾正雨律师
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你好，具体赔偿问题有协商嘛？

2023.11.01 14:07:34

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桦仁律所律师
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这边方便说一下具体情况吗

2023.11.01 13:57:29

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程杰律师
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你好，可以起诉要求赔偿

2023.11.02 08:06:24

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哺乳期被辞退的，用人单位应按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2023.11.01 13:36:47

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法律分析：哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.01 13:36:48

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哺乳期间被辞退的，劳动法规定的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.01 13:37:09

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潘彤律师
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辞退可以要求双倍赔偿，工作一年算一个月，可以要求双倍赔偿。

2023.11.01 13:56:59

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蒋翔律师
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建议您参考以下步骤来了解您的权益和具体补偿计算：
查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退和待岗的条款以及补偿规定。
检查相关的公司规章制度和政策，了解公司在辞退和待岗情况下的补偿政策。
咨询当地劳动部门或工会，了解哺乳期保护和劳动法规定的具体情况。
如有必要，咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律建议和帮助。

2023.11.01 14:00:34

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梁林律师
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你好，基本按照N加1赔偿的

2023.11.01 14:10:03

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朱卓律师
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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.11.02 10:03:51

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