被裁员按照n赔偿，n为过去一年平均工资，但是过去一年中有产假的话，平均工资如何计算

更新时间：2023-06-27 13:28:45

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

江杰律师
服务地区：重庆-重庆 187-1645-3937

咨询我

你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

2023.06.26 16:32:34

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

平均工资按解除劳动关系前12个月的收入计算

2023.06.26 17:47:40

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，是否低于当地社平工资呢

2023.06.26 18:56:28

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

您好，公司这边愿意赔偿吗

2023.06.26 16:41:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助413645 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体是这样的：1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。

2023.06.26 16:12:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1002389 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假通常包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），且可以领取生育津贴。如果产假工资高于生育津贴，则按照产假工资发放，而员工生育津贴归企业所有。
2. 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
3. 对于女职工生育或者流产的医疗费用，如果已参加生育保险，将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则相关费用由用人单位承担。

2023.06.26 16:12:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助189175 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.06.26 16:12:57

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

过去一年中有产假？是什么情况呢

2023.06.27 13:28:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。