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二审在即律师讲没有能力了,被解雇会怎么样
更新时间:2024-05-04 16:12:49
问题描述:
二审在即律师讲没有能力了,被解雇会怎么样
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。
2024.04.28 15:25:26
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阮兴军律师
服务地区:江苏-南京
178-5510-7259
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二审在即,你解雇了律师?重新找一个呗。安徽达宁
2024.04.28 14:53:33
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陆建飞律师
服务地区:江苏-南通
138-6285-5569
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根据你的陈述,可以协,商处理
2024.05.04 16:12:49
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屠明双律师
服务地区:江苏-苏州
199-5185-3578
咨询我
您好,可以换律师来帮你处理
2024.04.28 14:18:31
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
咨询我
你好,可以协商重新找律师
2024.04.28 14:01:05
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明天开庭,时间来不及,昨天讲的他没能力
2024.04.28 14:07:02
平台法律顾问团队
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1970444
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平均1分钟内
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以下情况下可以开除员工:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
解雇员工的程序是怎样的
解雇员工的程序如下:
1、通知被解雇员工;
2、解释解雇原因;
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.28 13:48:30
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找法网咨询顾问
已帮助
1769762
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:根据我国法律规定,以下情况会被开除:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.28 13:48:31
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926496
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平均4分钟内
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法律分析:可以解雇。我国法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.28 13:48:54
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