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我是今年毕业的应届毕业生,跟公司签了双方劳动合同,想问下解除劳动合同还能保留应届生身份吗
更新时间:2024-01-09 16:11:39
问题描述:
您好,我是今年毕业的应届毕业生,跟公司签了双方劳动
合同
,但没交社保,想问下解除劳动合同还能保留应届生身份吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
195-5658-9851
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
2024.01.09 16:11:39
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用人单位不交社保的,劳动者可以解除劳动合同,同时对于社保,可以要求公司补缴,如果公司没有补缴,可以到
劳动监察
部门投诉。
2024.01.09 15:49:53
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.09 15:50:14
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用人单位不交社保的,劳动者可以解除劳动合同,同时对于社保,可以要求公司补缴,如果公司没有补缴,可以到劳动监察部门投诉。
2024.01.09 15:50:44
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