劳动合同解除的类型有哪些

更新时间:2022-02-19 11:39
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导读:
劳动合同是法律规定劳动者与用人单位必须签订的合同,其实是劳动者与用人单位的一个保障性的协议,那么劳动合同解除的类型有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动合同解除的类型有哪些

  (一)双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

  若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

  (二)劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

  (三)用人单位单方解除劳动合同。概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

  《劳动合同法》第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  《劳动合同法实施条例》第二十四条

  用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

解除劳动合同

二、

企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

  (一)要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。

  (二)解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

  (三)解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

  (四)解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。

三、

劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有什么

  劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  看到这里,找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了,所以在解除劳动合同的时候,是需要根据对应的法律规定来才是有效的。好了以上就是劳动合同解除的类型有哪些的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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劳动合同必备内容有哪些呢
针对劳动合同必备内容的问题,必须包含合同期限、具体工作内容以及劳动报酬等。此外,根据实际需要,合同中还可以约定试用期、福利待遇等细节。在签订劳动合同时,双方应确保所有条款明确清晰,以避免未来可能出现的争议,切实保障雇主和员工的合法权益。
劳动合同的形式要件有哪些要求?
劳动合同要件包括书面合同。全日制必须签书面合同,保障双方权益;非全日制较灵活,可选书面或口头。未签书面合同,用人单位需承担法律责任。
劳动合同签订的基本原则有哪些呢?
签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法;双方应协商一致,明确条款;合同双方地位平等,权利义务对等;遵循诚实信用原则。同时,注意审查劳动者资格,履行告知义务,规范签署流程,并办理相关手续。
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可以起诉对方赔偿伤害家族财产权
小孩因车祸耽误上学,误学费在合理范围内通常应由肇事方承担。因为肇事方的侵权行为导致小孩无法正常上学,
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
您好,有没有借条,可以直接起诉
王娟律师
王娟律师
2分钟前
你好,身上的贷款可以通过法律途径和法还款不需要还多的
党政律师
党政律师
2分钟前
你好,请问你有什么问题可以详细说一下情况,以便给你更好的解答。
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