劳动合同有哪些类型
更新时间：2023-05-23 09:20
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导读：
劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。劳动合同不给员工办法是向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法院提起诉讼。
一、
劳动合同有哪些类型
劳动合同的类型有以下几个：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、
劳动合同不给员工怎么办
找法网提醒您，劳动合同不给员工的办法是：
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼。
《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
单位不签劳动合同需要赔偿吗
公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同必备内容有哪些呢
针对劳动合同必备内容的问题，必须包含合同期限、具体工作内容以及劳动报酬等。此外，根据实际需要，合同中还可以约定试用期、福利待遇等细节。在签订劳动合同时，双方应确保所有条款明确清晰，以避免未来可能出现的争议，切实保障雇主和员工的合法权益。
劳动合同的形式要件有哪些要求？
劳动合同要件包括书面合同。全日制必须签书面合同，保障双方权益；非全日制较灵活，可选书面或口头。未签书面合同，用人单位需承担法律责任。
劳动合同签订的基本原则有哪些呢？
签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法；双方应协商一致，明确条款；合同双方地位平等，权利义务对等；遵循诚实信用原则。同时，注意审查劳动者资格，履行告知义务，规范签署流程，并办理相关手续。
