劳动合同的解除是什么

更新时间：2021-05-13 10:46

劳动合同的解除是什么

林淼红

北京市京师（深圳）律师事务所

林淼红

律师解答

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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解除劳动合同的形式是什么

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关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保等。若遇暴力强迫劳动等严重情形，可立即解除。操作时应保留相关

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什么叫劳动合同的解除

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劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？

1. 劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。 2. 协商解除需双方达成一致。 3. 违纪解除则包括劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等，用人单位可单方解

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哪些形式可以解除劳动合同

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解除劳动合同的法定情形

解除劳动合同情形多样。可协商解除，需双方一致；劳动者可提前通知解除；用人单位在劳动者过失等情形下可辞退。操作时需遵循法律程序，确保合法。

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解除劳动合同的形式有什么

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签了劳动合同怎么解除?

签了劳动合同，解除方式如下： 1. 协商一致解除，双方达成一致意见即可。 2. 劳动者提前通知解除，需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。 3. 单位

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依据法律法规，劳动合同的解除方式有哪些？

劳动合同解除方式多样。协商解除需双方达成一致；法定解除依据法律规定情形进行；约定解除则遵循合同中的约定条款。不同方式操作不同，需根据实际情况选择。

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劳动合同解除的情形

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解除劳动合同的具体标准是什么

解除劳动合同需遵循规定。具体操作包括：1. 劳动者依法解除，需提前通知用人单位；2. 双方协商解除，应达成一致意见并签订协议；3. 用人单位依法解除，需符合法定

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劳动合同解除的情形

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解除劳动合同的几种方式

解除劳动合同有协商和法定两种方式。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除包括劳动者提前通知解除、过失性辞退、经济性裁员等。

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劳动合同解除的条件是什么

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在何种情形下，可以解除劳动合同

解除劳动合同分协商和法定两种。协商解除需双方达成一致，签订解除协议。法定解除依据《劳动合同法》规定，如用人单位未支付工资，劳动者可单方解除；若劳动者严重违反规章

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劳动合同法最新规定怎么解除

劳动合同解除方式多样。法定解除依据法律规定，出现特定情形即可解除。约定解除需双方事先约定解除条件，条件成就时解除。协商解除则是双方协商一致，共同决定解除合同。

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劳动合同的解除代表了什么

劳动合同解除意味着双方权利义务关系的终止。处理方式包括：1.协商解除，双方达成一致意见后解除合同；2.单方解除，一方依据合同约定或法律规定解除合同；3.法定解除

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广东

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

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