劳动合同的解除是什么

更新时间:2021-05-13 10:46
劳动合同的解除是什么
林淼红
北京市京师(深圳)律师事务所
林淼红
律师解答
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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关于可解除劳动合同的具体情形
可以。具体情形包括:1. 提前30日书面通知单位解除;2. 单位未及时支付工资;3. 单位未缴纳社保等。若遇暴力强迫劳动等严重情形,可立即解除。操作时应保留相关
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劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些?
1. 劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。 2. 协商解除需双方达成一致。 3. 违纪解除则包括劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等,用人单位可单方解
解除劳动合同的法定情形
解除劳动合同情形多样。可协商解除,需双方一致;劳动者可提前通知解除;用人单位在劳动者过失等情形下可辞退。操作时需遵循法律程序,确保合法。
签了劳动合同怎么解除?
签了劳动合同,解除方式如下: 1. 协商一致解除,双方达成一致意见即可。 2. 劳动者提前通知解除,需提前30日书面通知单位,试用期内提前3日通知。 3. 单位
依据法律法规,劳动合同的解除方式有哪些?
劳动合同解除方式多样。协商解除需双方达成一致;法定解除依据法律规定情形进行;约定解除则遵循合同中的约定条款。不同方式操作不同,需根据实际情况选择。
劳动合同解除的情形
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解除劳动合同
解除劳动合同的具体标准是什么
解除劳动合同需遵循规定。具体操作包括:1. 劳动者依法解除,需提前通知用人单位;2. 双方协商解除,应达成一致意见并签订协议;3. 用人单位依法解除,需符合法定
劳动合同解除的情形
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解除劳动合同
解除劳动合同的几种方式
解除劳动合同有协商和法定两种方式。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除包括劳动者提前通知解除、过失性辞退、经济性裁员等。
在何种情形下,可以解除劳动合同
解除劳动合同分协商和法定两种。协商解除需双方达成一致,签订解除协议。法定解除依据《劳动合同法》规定,如用人单位未支付工资,劳动者可单方解除;若劳动者严重违反规章
劳动合同法最新规定怎么解除
劳动合同解除方式多样。法定解除依据法律规定,出现特定情形即可解除。约定解除需双方事先约定解除条件,条件成就时解除。协商解除则是双方协商一致,共同决定解除合同。
劳动合同的解除代表了什么
劳动合同解除意味着双方权利义务关系的终止。处理方式包括:1.协商解除,双方达成一致意见后解除合同;2.单方解除,一方依据合同约定或法律规定解除合同;3.法定解除
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林淼红
林淼红
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
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