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以前日工资是按照（总工资÷23天计算）决定11月工资按照（总工资÷当月工作日）这合法吗

更新时间：2024-01-02 10:55:32
问题描述：
以前日工资是按照（总工资÷23天计算），但是单位领导在12月发工资前，决定11月工资按照（总工资÷当月工作日）来算，这合法吗
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    如对工资的计算有不同意见，是可以向劳动监察部门投诉的。
    2024.01.02 09:59:04
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  • 刘艳敏律师
    刘艳敏律师
    服务地区：辽宁-沈阳 198-0247-5688
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    您好，如果对工资有异议，可以向劳动监察部门投诉举报。
    2024.01.02 10:55:32
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  • 沈阳中盾所律师
    沈阳中盾所律师
    服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好，没有满勤的话，这么发放没有问题。
    2024.01.02 09:48:48
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    已帮助967433 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析：根据公司的计薪周期，只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。如果到正常发薪日不发是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024.01.02 09:24:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助303513 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    投诉到劳动监察大队解决
    2024.01.02 09:24:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助764265 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.01.02 09:24:31
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