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例如我们岗位的的工资是1960元（不产生绩效）10月工作日按法定3天，这样算法合理吗？
更新时间：2022-11-12 22:36:36
问题描述：
例如我们岗位的的工资是1960元（不产生绩效），10月工作日按法定3天，月休4天（10月合计能休休7天），法定3天安排值班人员，如果不值班工作日按24天算，值班1天按25天，直接拿1960/25*2，第三倍在当天的考勤里面，这样算法合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆
187-5566-0357
咨询我
您好，如果觉得不合理，可以向劳动监察大队反映。
2022.11.12 22:36:36
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找法网咨询顾问
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人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022.11.12 09:51:28
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