合同上写着26天工作制，8月份上了17天班，老板却说算工资按30天算，工资÷30天×17这样算对吗？

更新时间：2023-09-15 16:07:02

问题描述：

我是月薪制工作人员，合同上写着26天工作制，8月份上了17天班，老板却说算工资按30天算，工资÷30天×17这样算对吗？

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刘斌律师
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根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资的计算应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。具体的工资计算方法应当按照劳动者实际工作天数和工作时间来计算，而不是简单地按照合同上规定的工作天数来计算。
在你这种情况下，你的实际工作天数为 17 天，因此，按照法律规定，你的工资应当按照实际工作天数来计算，而不是按照合同上规定的 26 天或者老板提出的 30 天来计算。

2023.09.15 15:07:07

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冯松斌律师
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26天已经超过标准工时制，超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资。

2023.09.15 16:07:02

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广东天习律师
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你好，我们会帮住你解决问题

2023.09.15 13:47:51

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2023.09.15 12:41:19

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根据合同约定而定

2023.09.15 12:41:56

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法律分析：劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.15 12:42:00

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金松律师
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你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

2023.09.15 13:02:14

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