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7月份工作日是21天，但公司核算工资是按22天算的，直接扣了三天的工资，合理吗？
更新时间：2023-08-11 22:21:30
问题描述：
7月份工作日是21天， 但公司核算工资是按22天算的，我7月份实际出勤19天，直接扣了三天的工资，合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
崔斌律师
服务地区：陕西-西安
187-0922-5550
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根据《劳动法》规定，企业应该按照每月21.75天的标准来核算工资。如果你的公司核算工资是按照22天来算的，那么这是不合理的。如果你实际出勤了19天，那么你的公司应该按照19/21.75来计算你的工资。如果你的公司直接扣除了三天的工资，那么这是不合理的。你可以向你的公司提出申诉，或者向劳动仲裁部门投诉。
2023.08.11 22:21:30
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按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。
法律依据：
2023.08.11 17:06:21
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.08.11 17:06:32
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2023.08.11 17:06:45
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