年休假最后一个月了，但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资，合理吗？

更新时间：2022-12-12 16:22:46

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年休假最后一个月了，但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资，合理吗？

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周海律师
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你好，这种情况不合理，可以走劳动仲裁起诉

2022.12.12 10:59:31

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国晖律师
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你好，具体要看你们公司的规定

2022.12.12 16:22:46

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1. 劳动者休年假的，不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。
2. 劳动者连续工作一年以上的，就可以休年假。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022.12.12 09:51:27

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郑登卿律师
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你好如有需要可以联系

2022.12.12 09:59:22

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王晓君律师
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这种情况下是不合理的可以起诉

2022.12.12 10:22:05

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

没有休完的年休假，公司又没有另外安排休息的话，那么可以要求没休完的年假按天数给3倍工资。

2022.12.12 13:58:03

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