首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
深圳法律咨询
>
深圳劳动合同纠纷
> 咨询详情
年休假最后一个月了，但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资，合理吗？
更新时间：2022-12-12 16:22:46
问题描述：
年休假最后一个月了，但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资，合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
国晖律师
服务地区：广东-深圳
189-3887-4792
咨询我
你好，具体要看你们公司的规定
2022.12.12 16:22:46
点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
你好 如有需要可以联系
2022.12.12 09:59:22
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1683222
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者休年假的，不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的，就可以休年假。法律依据：《
职工带薪年休假条例
》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022.12.12 09:51:27
点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳
这种情况下是不合理的可以起诉
2022.12.12 10:22:05
点赞
周海律师
服务地区：广东-深圳
你好，这种情况不合理，可以走劳动仲裁起诉
2022.12.12 10:59:31
点赞
郑芝君律师
服务地区：广东-深圳
没有休完的年休假，公司又没有另外安排休息的话，那么可以要求没休完的年假按天数给3倍工资。
2022.12.12 13:58:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗
劳动合同纠纷
723
公司过年放假15天，最后却扣了8天的工资，说这8天不是法定节假日，公司这样合法吗？
建议提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
持续侵权超过20年超过诉讼时效吗
民法典
890
留置时间一般不得超过几个月
民法典
1008
关于休假是这样子规定的，法定节假日休，超过7天扣除当月全部保险，公司这样做合法吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司规定旷工1天扣3天工资有效吗
劳动合同纠纷
600
公司新发布的休假制度，7天及7天内不扣工资，这里的7天包括法定节假日，公司这么做合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，工作地点规定休班两天，这个月有事超休，结果扣了我三天的工资，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司过年规定放假14天，但是扣除了超过法定7天以及休息日之外的几天的工资
可以要求补足。单位自行给予的假期默认是带薪休假
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每月休息四天在规定的休息内，连休三天公司要扣一天工资合法吗？合同有规定连休不能超过三天
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请假1天扣8天工资，公司规定一个月公休三天，超休的1天一共4天工资合法吗？
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
过年期间休假超过10天的话就扣当月提成工资，这是合法的吗？
过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
这是可以投诉解决的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老师内定团员没跟我们说怎么办
你好：可以起诉解决，要求赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
五一当天不放假，给劳动部门打电话说放假了，节后处理，该怎么下一步流程？
协商处理，如果协商不了，你可以起诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐：
深圳律师
同城律师：
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
其他人在咨询：
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至
¥9.9
/篇
关于公司二级建造师补偿工资协议书
5869人下载
公司工资管理制度
5869人下载
公司克扣工资仲裁申请书
5869人下载
向公司预支工资该借条
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
张凯律师
近期帮助 111 人
出轨了，想离婚还被威胁，怎么办
3分钟前
吴春年律师
近期帮助 1314 人
受贿6万主动自首积极退脏退陪3倍的金额，认罪认罚，取得受害单位谅解，还会判刑吗
30分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121740 人
一级卡主没钱怎么办拒绝赔偿
33分钟前
于春霞律师
近期帮助 4729 人
我跟公司负责人说好了日工费，工人受伤后，公司追加我成雇佣人，公司把活交由我施工的责任，我有责任么？
48分钟前
程先涛律师
近期帮助 6415 人
起诉怎么查身份证号码地址等信息
49分钟前
张强律师
近期帮助 24918 人
签了聘用意向协议违约的话需要交付违约金吗
50分钟前
天习律所律师
近期帮助 38306 人
你好，有人短信骂我很多，并且电话打我
56分钟前
时龙律师
近期帮助 13712 人
我孩子爸爸判刑了，我和他没有结婚证，可以探视吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
