导读：
数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称，梅某如到期不上班，将按旷工处理。梅某认为，按照规定产后可
数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称，梅某如到期不上班，将按旷工处理。
梅某认为，按照规定“产后可休假75天”，如今假期未满，于是没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。
对公司辞退决定不服的梅某最终向劳动仲裁委寻求帮助。劳动仲裁委开庭审理时梅某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。而公司则认为，产假总共90天，梅某已休满，且在接到单位通知后仍不上班，按照公司规章制度，连续旷工3天可以辞退，单位的做法是符合法律规定的。
对于梅某与公司的争议，青浦区仲裁委表示，《女职工劳动保护规定》第八条明文规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”对此，劳动部又对此条款作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”由此，区仲裁委认为，梅某由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据劳动部的规定，可将超出部分按病假处理；其公司将其超出部分算作旷工，显然不合理。
