10月新入职理论上应该出勤21我实际出勤了18天公司用21.75为基础扣了4天的是否合理?

更新时间:2022-11-24 15:44:13
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10月新入职 理论上应该出勤21 我实际出勤了18天 实际缺勤3天 公司用21.75为基础 扣了4天的是否合理?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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春节放假,2月3日开始上班,实际出勤天数不够国家规定的21.
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我离职当月实际出勤14天,公司却按21.75-9天来算我工资
劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
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你好,我本月14日上班,工资结算是19日,周末两天。平时出勤
工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为 21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日
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7月份上班11天,前面缺勤13天。工资是21.75算了,扣了
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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我10月20号离职,实际出勤9.5天,公司发放工资按基本薪资➗21.75,然后✖️9.5,这样合理吗
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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婚假15天工资照发吗
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法定节假日 3473
25号有加班,公司按照21天核算底薪,导致工作日不足21天公司扣除两天底薪是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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5月11在单位入的职,全勤应该是19天。单位是按21.75天全勤给算的工资。这合法不?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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劳动者每月至少应出勤21天
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劳动合同纠纷 16790
公司总出勤天数18天,公司按照1426天乘以工资的80%算合理吗,说新入职不满一个月不能享受假期
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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