我10月20号离职,实际出勤9.5天,公司发放工资按基本薪资➗21.75,然后✖️9.5,这样合理吗

更新时间:2021-11-17 11:07:51
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我10月20号离职,实际出勤9.5天,公司发放工资按基本薪资➗21.75,然后✖️9.5,这样合理吗
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    你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2021.11.17 11:07:51
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今年五月我请了事假3天,月实际工作天数是19公司按月工资21.75*16给我发工资对吗?
发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。
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公司规章制度按30天算出勤,月休4天出勤天数是基础工资30×30,还是25,按25天合法吗?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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我是2020年10月27号离职的,期间有例休3天,调休一天(5.6号互调)算离职工资时的出勤天数还是
你好,这两天可以不支付双倍工资。你们是劳动合同上约定单休么?强制单休的话,另一天有没有给你们双倍工资呢?如果没有支付是可以维权的,并且以后如果离职也可以成为证据
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11月上班5天,入职公司是周末双休,工资5500,出勤天数确按30天算,工资少算了
您好,这种情况可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助,可以找我沟通一下具体细节。(咨询是免费的)
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扣工资按照出勤天数,公司是996的上班制度,工资发放是薪资÷21.75,周六请假一天,扣薪资,这种做
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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