9月3号放假，加班有双倍工资
更新时间：2015-08-19 09:36
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导读：
今年还是抗战胜利70周年，早在5月份，国务院就下发通知说9月3号为纪念70周年抗战胜利全国放假1天，并举行阅读仪式。不少网友关系，这一天如果单位安排加班有双倍甚至三倍工资吗？近日，人社部发布消息称，9月3号放假期间，单位要求加班又不安排补休的，有双倍工资，找法网小编为你介绍。
为了纪念抗战胜利70周年，国务院下发通知，9月3号放假1天，9月4日调休1天，即9月3号-9月5号放假，9月6号开始上班。
近日，人力资源和社会保障部昨日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
为何9月3号不是三倍薪资?
有网友疑问，9月3号是全国纪念抗战胜利的日子，属于全国性的节日，加班为何不是三倍薪资?那是因为9月3号是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，因此可以看做是平时双休日，如果单位安排要上班，要么之后安排员工补休，要么支付双倍工资。
9月4号和9月5号安排加班有双倍工资吗?
答案是有，9月4号是调休过来的假期，9月5号是双休日。按照我国《劳动法》《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此9月3号-9月5号放假期间要加班单位又不安排补休的话，都有双倍工资。
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2019年4月6号7号加班，违不违法！是怎么个算法，是三倍工资还是双倍工资还是算平时加班调休
向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知
（一）任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
（二）投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
（三）投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。
九月27入职的，10月15号离职，中间的法定节假日上班应该有加班费或者双倍工资吗？
劳动者在周六日期间上班，用人单位应支付其2倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付2倍工资。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期，随后进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书，并在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可起诉至法院。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者到新单位工作。此外，申请劳动仲裁可追讨两年前的加班工资，但需由劳动者承担全部举证责任。加班费计算方式包括工作日、双休日和法定节假日的加班费用。证明加班时间的证据主要包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的情形。
