年薪制的员工，按照什么标准计算加班工资
更新时间：2019-04-05 13:39
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导读：
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类人员计发假期工资的办法，
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？
咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类人员计发假期工资的办法，具体内容应不违反相关法律、法规、规章的规定。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
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如何计算月份工资？日工资怎么算呢？
计算工资的办法：工资是由员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入组成。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。
《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确了日工资和小时工资的折算方法，即按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
税后工资8700，税前工资怎么计算？
计算税前工资的方法：税前工资是所有收入总和减去社保和公积金。如果税前工资低于5000元，则无需缴纳个人所得税。计算工资个人所得税的应纳税所得额时，需要先从月度收入中减去5000元起征点，再减去专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。
应纳税所得额的计算：
（一）对于居民个人，其综合所得的应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减去费用六万元、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
（二）对于非居民个人，其工资、薪金所得的应纳税所得额是每月收入额减去费用五千元后的余额；而劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的应纳税所得额则是每次收入额。
