公司按基础底薪30天*我实际出勤天数算工资，一个自然月少上4天班扣了我1000多这违法吗

更新时间：2021-01-13 13:37:38

问题描述：

我12.7号入职，公司按基础底薪/30天*我实际出勤天数算工资，一个自然月少上4天班扣了我1000多这违法吗

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2021.01.08 13:36:52

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工资底薪的确定通常基于多种因素，包括但不限于工作时间、劳动强度和所创造的价值。具体来说，制度工作时间的计算方式如下：

1. 年工作日：从一年的总天数中减去休息日和法定节假日，即365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
2. 月工作日：将年工作日除以12个月，得到每月的工作日数为20.83天。

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日期间用人单位应支付工资，因此在计算日工资或小时工资时，不应剔除这11天的法定节假日。具体折算公式为：

* 日工资：月工资收入除以月计薪天数。
* 月计薪天数：从一年的总天数中减去休息日，即(365天-104天)/12月=21.75天。

以劳动者月工资为2000元为例，其日薪为2000/21.75=91.95元。如果在休息日加班一天，加班费为日薪的两倍，即91.95*2=183.9元。

2021.01.11 10:22:23

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工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2021.01.12 11:47:06

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2021.01.13 13:37:38

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