中秋节刚过，国庆节还会远吗?上3天→休3天→上6天→休1天→上2天→休7天→上5天→休1天!——这个被喻为史上最复杂的中秋、十一假期，你是举家团圆吃饼出游，还是在悲剧的加班中?
双节加班可别被单位忽悠了，过节费可抵不了加班费。对那些仍坚守岗位的上班族来说，最关心的莫过于加班费了。按规定，在法定节假日加班的可获3倍工资加班费，算下来两节加班费可超月工资。
9月19日，《中国白领私生活大调查》发布，成都位列全国加班比例最高城市第10位。那加班费到底该怎么算呢?劳动部门相关人士讲解了“两节”期间的加班费政策。他表示，劳动者在法定节假日加班，用人单位应该付其3倍工资的加班费。根据计算，中秋国庆连续加班者，加班费可超过月工资。
中秋国庆全勤加班费怎么算
“加班费平时就不晓得咋个算，今年放假这么复杂，到底该怎么算呢?”日前，网友@远方在微博求助。
今年，中秋节假期为9月19日至21日，共3天，国庆节假期为10月1日至7日，共7天。据唐启洪介绍，加班费分为两部分，一类是法定节假日加班费，即9月19日(中秋节)、10月1日、2日、3日，劳动单位若在此期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费。另一类是休息日加班费，即9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日，劳动单位在此期间安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。不过，专家也表示，一般用人单位不太会让员工中秋国庆连续加班，因为成本太高。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，也就是说月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
有人“求加班” 有3倍工资，还能挣表现
国庆假期在岗人员不能像其他人那样与家人团聚，也不能自由自在地走亲访友和放松旅游，在情感上承受的压力要比平常大，给节假日劳动者发放加班费是理所当然的。
据了解，不少人出于赚取加班工资或在职场中赢得好表现，而选择在这个长假中“求加班”。一名郭姓房产销售员就主动要求假期加班，他说，到时单位需支付三倍或两倍工资，同时加班也可争取好“表现”。
有人“避加班” 公司不发，不敢向老板要
然而，在现实中加班后拿到实在的加班费，对于一些私企员工来说却是个难题，一些企业要么故意不发，要么采取轮休办法。据以往媒体调查：在私企，近九成员工节假日加班无加班费。
加班费按说要兑现不会太难，在理论上，谁敢不付，员工就可以找有关部门维权，可现实并非如此简单：如果为了加班费而得罪了老板，那后果是严重的：要么走人，要么降低工资……如此一来，有多少人会为了加班费去自找麻烦?
月饼、过节费抵了加班费
还有市民咨询，他们公司拿发的月饼和过节费抵用加班费，是否合理?专家表示，月饼、过节费都是公司对员工的一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，因此月饼和过节费等福利都不能冲抵加班费。如果企业拒不支付的,企业职工可向当地劳动监察部门投诉。
