合同到期离值的时候对方以发薪日不在值160/天结算,原200/天,这算不算克扣工资

更新时间:2023-06-22 13:14:03
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合同到期离值的时候对方以发薪日不在值160/天结算,原200/天,这算不算克扣工资
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    你好,可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁
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结果好几天了每天问他都说在忙不给发工资,然后还想着给我克扣工资。(没有签劳动合同)
没有签订劳动合同,劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果,可以采取以下措施: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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签了兼职协议,工资是按月底薪发,但他们现在却按天数算,而且规定的休息日,在按天数算的时候还算进去了
你好,请问你的劳动合同是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
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请问一下,假如10月份干的工资,到11月份给掉了,算不算克扣工人工资呢!
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1805
我是拿月薪的,公司扣除法定假日的工资,这样是不是不合理?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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工资押多久是合法的?四月份请假十天,到现在三月份工资还没发。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其
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