已提前一个月申请离职写了离职表但一个月后到离职日后结算工资却以请假超过3天拖欠工资

更新时间：2024-01-02 16:17:50

问题描述：

已提前一个月申请离职已同意写了离职表但一个月后到离职日后结算工资却以请假超过3天拖欠工资金额在5000-6000 生产部门在此工作2个月今日离职期满一个月

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郑豪律师
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您好，对于这种情况，建议您收集好相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024.01.02 16:17:50

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余联刚律师
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您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

2024.01.01 08:22:19

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广东天习律师
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你好，我们会帮住你解决问题

2024.01.01 00:17:23

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的

2024.01.02 10:42:44

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您好，用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致，或者用人单位拖欠工资的，劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

2023.12.31 20:10:52

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.12.31 20:11:03

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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2023.12.31 20:11:26

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