新人入职会计事务所实习,签了两年的合同,试用期三个月。

更新时间:2024-01-02 11:25:34
问题描述:
我想问一下,新人入职会计事务所实习,签了两年的合同,试用期三个月。未做满两年主动离职需要支付2000培训费合理嘛
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!这个按照协议约定处理的
    2024.01.02 09:53:32
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    按照合同约定可以仲裁的
    2024.01.02 11:25:34
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    试用期离职应提前三天通知,赔偿金要看合同约定
    2023.12.31 11:40:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助429333 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    按劳动合同的约定处理
    2023.12.31 11:40:52
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    如果你的劳动合同是三年以上的,试用期为六个月内,你自己对照吧,你违约就需要支付违约金
    2023.12.31 11:41:23
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我实习期离职,在结算工资的时候才发现入职的时候签了一个合同就是如果实习期不满离职要交1200的培训费
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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入职的时候签了一个合同,里面有个培训费用两年内离职的话要赔付培训费,但是实际的培训费才合理吗?
法律分析:关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳
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试用期内签合同时签了一个协议,要在该单位工作一年,不满一年辞职要赔3000元培训费这样合法吗?
试用期内辞职,若是双方约定服务期的,劳动者属于违反约定的情形,需要赔培训费。根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
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和公司签订了一个实习合同一年制的,里面说了培训费,提前离职会要求支付培训费的多少未满一年离职提前一个
学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议、约定服务期,但是不得以担保或者其他
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我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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目前我是便利蜂外包兼职员工,我要离职店长不给我离职,扣三倍工资。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位工作了11年,还没有签劳动合同,现在到了退休年龄,单位想给我补偿吗?
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职,单位应支付经济补偿金,并可索要双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好,可以到劳动局投诉
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然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约,可要求其赔偿。处理方式包括:1.协商解决,快速高效。2.申请调解,由第三方介入。3.提起仲裁,依法裁决。4.诉讼,通
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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