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没有和老板说离职,多但是没有签劳动合同能不能拿回全部工资
更新时间:2023-12-30 11:42:42
问题描述:
没有和老板说离职,多但是没有签劳动
合同
能不能拿回全部工资
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20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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没有签订劳动合同,法律上也可以证明存在劳动关系。可以通过仲裁主张自己的工资。另外,这个没签劳动合同,有多久了,如果在1年之内,还可以主张未签劳动合同的惩罚性工资。
2023.12.29 10:24:38
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马菊镁律师
服务地区:上海-上海
136-0164-0389
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工作多长时间了,未依法签劳动合同的,可以以法申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资
2023.12.28 22:44:44
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已经工作了好久了,将近 4个月,欠 5200
2023.12.28 22:46:26
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 没有签订劳动合同您这边可以随时离职的 是需要支付薪资的
2023.12.29 09:23:24
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
您好,没有说离职老板可以要求您赔偿因您离职产生的损失
2023.12.30 11:42:42
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
您描述的不是很清晰,那您是以什么方式提出离职的呢?
2023.12.29 09:43:39
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钟宇弘律师
服务地区:上海-上海
186-0216-5067
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您好,现在是不干了吗,具体什么情况呢
2023.12.29 16:43:12
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
咨询我
您好可以具体聊聊 这边可以协助到您
2023.12.29 09:04:46
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汪东先律师
服务地区:上海-上海
135-6455-0587
咨询我
您的具体情况如何?我们可以协助处理
2023.12.29 09:43:14
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好 正常出勤的工资可以要求支付
2023.12.29 11:49:30
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
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你好,没有劳动合同不影响拿工资
2023.12.29 14:39:08
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张咏莹律师
服务地区:上海-上海
166-0194-0607
咨询我
你好,你这边事情发生在上海?
2023.12.29 09:24:29
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周宇龙律师
服务地区:上海-上海
135-6488-8115
咨询我
您好!你在公司工作多久了
2023.12.29 11:10:46
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
您好您这边工作呢几年呢?
2023.12.29 11:53:03
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
劳动仲裁及时要求支付的啊
2023.12.29 22:49:34
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
咨询我
你好请详细案情核实处理
2023.12.28 23:08:34
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
咨询我
您好,可以通过法律途径
2023.12.29 10:15:44
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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你好可以委托律师诉讼
2023.12.29 10:57:38
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没有签订劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在
劳动关系
,申请
劳动仲裁
要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023.12.28 22:13:10
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没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的,员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.12.28 22:13:32
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平均5分钟内
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没有签订劳动合同,也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的
证据
,通过向劳动行政部门举报、申请调解、
仲裁
、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的,劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资,但是以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.12.28 22:13:51
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