我没有在工厂签订劳动合同，能拿到工资吗？

更新时间：2023-05-25 09:46:19

问题描述：

我没有在工厂签订劳动合同，工作了三天，现在我不做了，能拿到工资吗？

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张维维律师
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可以要求用人单位支付工资，若拖欠可以向劳动监察大队投诉。

2023.05.25 09:46:19

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法律分析：工厂不签订劳动合同本身就是违反规定的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023.05.25 08:01:58

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法律分析：如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资。以下是用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.25 08:02:31

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**法律分析**：

1. 如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。不签订劳动合同即违反劳动合同法。根据我国相关法律规定，用人单位在自使用劳动者之日起的一个月以上不满一年的时间段内，如果未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍的工资。同样，用人单位若违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则需在用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 第十五条规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可协商一致后，订立此类合同。
4. 第十六条规定了劳动合同的生效条件，即需用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.25 08:02:38

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