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公司一直没有提供工资条,合同中也没有约定劳动报酬,现在说发错了工资,这样我可以不退吗
更新时间:2023-12-26 11:23:43
问题描述:
公司一直没有提供工资条,
合同
中也没有约定劳动报酬,现在说发错了工资,让我补给另一个员工,这样我可以不退吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川漫江律所律师
服务地区:四川-成都
184-8216-6224
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你好,如果事实上确实有明确的薪酬计算方式,且没有未经过你的同意而变更薪酬方案的情况,确有多发应当退还。
2023.12.26 11:23:43
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下
2023.12.25 19:15:27
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要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.12.25 19:07:48
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合同没有约定工资,应当根据法定标准确定工资,用人单位单方面下调工资的行为是属于违法行为。
用人单位与劳动者订立或变更劳动合同约定,必须由双方协商一致。
根据《
劳动合同法
》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
以及第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《劳动合同法》第三条第一款
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023.12.25 19:07:58
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劳动纠纷律师团队
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单位多发工资劳动者不退的,单位可以与劳动者协商,要求其返还多发部分的工资;如果劳动者拒绝退还的,则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023.12.25 19:08:08
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