我与公司签订劳务合同(此合同只有一份，约定是3个月试用期，2个月后被辞退，可以申请劳动制裁吗

更新时间：2023-12-05 19:52:26

问题描述：

我与公司签订劳务合同(此合同只有一份，在公司手上。)约定是3个月试用期，到期后公司不续签，2个月后被辞退，可以申请劳动制裁吗

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.12.05 19:52:26

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您好，请问需要法律咨询么

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试用期为1-3个月，但三个多月未转正，未缴纳社保，未签订劳动合同。如果被辞退，以达不到公司标准为由，

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我跟公司劳动合同6.19到期，继续工作到今天，但是准备近两天离职，可以申请劳动仲裁吗

你好，是公司没有续签合同吗？可以申请劳动仲裁的

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签的劳动合同是两年，合同的试用期为两个月，后续延长一个月，签了一份协议请问这个我还能提劳动仲裁吗？

在劳动合同争议发生后，当事人要申请仲裁的，可以选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其提交仲裁申请书、申请书副本、以及相应的证据材料。申请仲裁一般需要在一年内申请

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我的合同到期一个月未续签合同，现因工作有重大失误突然被单位辞退，无任何补偿，可以申请劳动仲裁吗

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公司签两年合同，试用期却是3个月，还在试用期间以不在工作状态为由，请问可否申请劳动仲裁

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

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我与学校签订了三方协议和学校，但是我被幼儿园辞退了

可以申请劳动仲裁的

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如果公司无缘无故地解雇员工，有没有赔偿？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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未签订劳动合同被辞退，可以申请仲裁吗？

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公司非法辞退我，并且只给我按最低薪资2200算，我不接受，让我去仲裁

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你好，用人单位可以辞退的情形有哪些

用人单位可依法辞退员工。具体操作包括：证明员工试用期不符合条件后解除；员工严重违纪时，依据规章制度解除；员工失职造成重大损害，依法解除。

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6月份毕业，然后签了劳动合同也签了实习协议，如果公司要裁员辞退我，需要给我多少补偿，已经转正了

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