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单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法辞退。

更新时间：2024-05-27 19:44:45
问题描述：
单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法辞退。
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  • 余联刚律师
    余联刚律师
    服务地区：江苏-南京 139-0519-2708
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    建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
    2024.05.27 19:44:45
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  • 合肥中盾所律师
    合肥中盾所律师
    服务地区：安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2024.05.22 10:29:14
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  • 陈杰律师
    陈杰律师
    服务地区：安徽-合肥 136-4560-5348
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    您好，提供上班证据材料，可以劳动仲裁。
    2024.05.22 16:35:57
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  • 张晗生律师
    张晗生律师
    服务地区：安徽-合肥 195-5658-9851
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    可以帮你解答的但是最好是得有证据。
    2024.05.22 10:30:16
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  • 安徽汇吉律所律师
    安徽汇吉律所律师
    服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325
    咨询我
    您好，可以主张经济赔偿的
    2024.05.22 10:50:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助174384 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    针对单位未签订劳动合同且未缴纳五险一金的问题，您可以采取以下措施维权：首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并处理单位的违法行为。其次，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明与单位存在劳动关系，并据此要求单位支付双倍工资和补缴社保。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位未签订劳动合同的行为已经违法，您可以依法要求单位承担相应的法律责任。
    2024.05.22 09:51:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1306534 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位未缴纳五险一金，对劳动者有多方面的影响。首先，社保是劳动者的基本保障，未缴纳意味着劳动者在医疗、养老等方面缺乏保障。其次，公积金关系到劳动者的住房问题，未缴纳可能影响购房贷款等。此外，单位未缴纳社保还可能影响劳动者的落户、子女上学等。因此，劳动者应要求单位依法缴纳五险一金，维护自身权益。
    2024.05.22 09:51:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助729218 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果被单位单方面违法辞退，您可以先与单位协商解决，要求支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
    2024.05.22 09:53:32
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