试用期三个月没签订劳动合同，只签订一份入职须知。如果被辞退，可以申请仲裁吗

更新时间：2023-08-15 15:04:53

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应娅婷律师
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按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,自劳动关系成立之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁并主张二倍工资的经济补偿

2023.08.09 14:12:45

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荣兆栋律师
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试用期三个月没签订劳动合同，只签订一份入职须知。如果被辞退，可以申请仲裁吗

2023.08.09 13:37:54

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汪东先律师
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您可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

2023.08.09 12:58:46

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百全律所律师
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你好可以申请仲裁的，现在是被辞退了吗

2023.08.09 11:58:20

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.08.10 09:44:38

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高昆伦律师
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可以到劳动局申请劳动仲裁

2023.08.14 11:26:54

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任涌律师
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可以劳动仲裁啊，依法维权

2023.08.09 12:20:03

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法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.09 11:29:07

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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。
我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.09 11:29:10

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试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.09 11:29:16

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苗伟律师
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你好，可以的，可以申请双倍工资赔偿

2023.08.09 12:08:48

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天之澜律所律师
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您好，根据你目前的叙述是可以仲裁的。

2023.08.09 13:06:34

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上海锦政律师
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您好，您这边是需要法律咨询吗

2023.08.09 13:08:40

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王禹策律师
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试用期三个月没签订劳动合同，只签订一份入职须知。如果被辞退，可以申请仲裁吗，可以的做什么工作的？

2023.08.09 13:10:14

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贺泽龙律师
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试用期三个月没签订劳动合同，只签订一份入职须知，可以申请劳动仲裁

2023.08.09 13:29:25

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张清涛律师
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未签定劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资差额

2023.08.09 14:08:33

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廖敏律师
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如果是劳动关系，可以申请劳动仲裁

2023.08.09 15:34:07

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富誉律所律师
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您好，请问需要法律咨询么

2023.08.15 15:04:53

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