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西安无故辞退
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您好,用人单位没有签订劳动合同,且在入职一个月内被辞退,劳动者是否可以申请劳动仲裁
更新时间:2023-06-16 10:48:15
问题描述:
您好,用人单位没有签订劳动
合同
,且在入职一个月内被辞退,劳动者是否可以申请
劳动仲裁
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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您好,对方有没有拖欠工资
2023.06.16 09:27:31
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余虓律师
服务地区:陕西-西安
180-0929-6586
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你好,请问可以帮到你吗?
2023.06.16 09:34:30
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李馨蓓律师
服务地区:陕西-西安
187-0094-1989
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你好 被辞退的原因是什么
2023.06.16 10:48:15
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平台法律顾问团队
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620323
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平均1分钟内
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法律分析:没有签订劳动合同,属于
劳动争议
。而劳动争议属于劳动争议
仲裁
委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的
劳动关系
,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.06.16 07:51:17
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劳动纠纷律师团队
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1556811
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平均4分钟内
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未签订劳动合同的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.06.16 07:51:29
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找法网咨询顾问
已帮助
935425
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平均2分钟内
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没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁,请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023.06.16 07:52:10
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李庆红律师
服务地区:陕西-西安
可以申请劳动仲裁,但未到一个月,用人单位可能会以在试用期间被证明不符合录用条件抗辩,劳动者的工资会得到支撑,经济赔偿要看具体情况。
2023.06.16 09:34:17
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蒋翔律师
服务地区:陕西-西安
可以到劳动监察大队反应
2023.06.16 10:05:46
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