您好，用人单位没有签订劳动合同，且在入职一个月内被辞退，劳动者是否可以申请劳动仲裁

更新时间：2023-06-16 10:48:15

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余虓律师
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你好，请问可以帮到你吗？

2023.06.16 09:34:30

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法律分析：没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。这种情况下，只能去找劳动局的仲裁委。为了支持自己的主张，可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

2023.06.16 07:51:17

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劳动争议的争议范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5. 其他劳动争议，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

以上争议均可以申请劳动仲裁。

2023.06.16 07:51:29

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没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备以下情形的，事实劳动关系成立：

1. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，只要满足上述三个条件，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系也可以被认定为成立。

2023.06.16 07:52:10

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陕西科莱所律师
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您好，对方有没有拖欠工资

2023.06.16 09:27:31

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李庆红律师
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可以申请劳动仲裁，但未到一个月，用人单位可能会以在试用期间被证明不符合录用条件抗辩，劳动者的工资会得到支撑，经济赔偿要看具体情况。

2023.06.16 09:34:17

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蒋翔律师
服务地区：陕西-西安

可以到劳动监察大队反应

2023.06.16 10:05:46

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李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好被辞退的原因是什么

2023.06.16 10:48:15

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