6月份毕业，然后签了劳动合同也签了实习协议，如果公司要裁员辞退我，需要给我多少补偿，已经转正了

更新时间：2024-05-22 12:03:45

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6月份毕业，然后签了劳动合同也签了实习协议，如果公司要裁员辞退我，需要给我多少补偿，已经转正了

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你好，可以要求支付半个月经济补偿金和一个月代通知金

2024.05.22 11:16:08

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姜月律师
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目前的话，劳动合同上对于工资待遇如何约？

2024.05.22 12:02:04

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煊为律所律师
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在的，你是在公司干了多久时间

2024.05.22 10:13:32

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应娅婷律师
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看公司的具体合同约定

2024.05.22 12:03:45

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已转正员工被裁员，补偿根据工作年限确定。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资作为补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

2024.05.22 09:41:01

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处理方式一：协商解决。可与公司协商补偿金额，达成一致后签订协议。处理方式二：劳动仲裁。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素。

2024.05.22 09:41:59

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已转正被裁员，补偿视工作年限而定。如工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，补偿半个月工资。若公司不按规定补偿，可申请劳动仲裁。

2024.05.22 09:43:21

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6月份入职，7月份转正，但是12月份才签劳动合同，现在公司又要裁员，这种公司应该给员工补偿吗？

你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。

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解除劳动合同经济补偿金如何计算

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公司给我签的一年的劳动合同，现在已经转正不满三个月，公司无故要辞退我，我可以获取多少经济赔偿？

公司解除劳动合同的补偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限

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我是去年7月份入职，7月底签的劳动合同，现在公司要辞退我，我除了要加班费以及n+1还能要什么补偿

因不加班被辞退可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

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我是应届毕业生和公司只签了三方协议，我还在实习期间，但公司想辞退我，我能获得什么补偿

你好，具体看你们的协议内容对于劳务关系的违约怎么处理

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正式员工被辞退补偿问题并且签劳动合同，如果公司辞退我，那么我可以得到多少赔偿？

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度

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我是今年六月份大学毕业和单位签实习并被单位正式录用的，现在单位要辞退我应该给予我什么补偿，谢谢

员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

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我和公司签了劳动合同，签了3年，但是我目前在试用，公司说我业绩不达标把我裁了有多少赔偿呢？

如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人

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我5月份进的公司，7月份转正签的合同，现在公司要辞退，可以申请多少的补偿是自己申请还是公司安排？

合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

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现在试用期即将结束，正在走转正流程，老板也这个理由要辞退我，有补偿吗？

试用期被辞退，处理方式一是争取经济补偿，二是申请劳动仲裁。若符合无过错性辞退条件，可要求单位支付经济补偿；若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。

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不住校真的会被开除吗？

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如果没有签订劳动合同就被辞退了，如何赔偿？

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本人在保安公司工作了五年，请问该如何赔偿？

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司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面写得是个人原因自愿离职这个时候员工还能走

对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，通过

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我被店长无辞退如何维权

被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解较温和，仲裁则更具法律效力，可根据情况灵活选择。

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我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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