正式员工被辞退补偿问题并且签劳动合同,如果公司辞退我,那么我可以得到多少赔偿?

更新时间:2022-12-06 14:37:14
问题描述:
正式员工被辞退补偿问题 2022.2.14入职新公司,未签订任何合同,口头说一个月的试用期5000也是到手薪资,但之后各种借口说待定,直至5月初才说可以转正,税前6000,到手5300左右,并且签劳动合同,同时缴纳的社保公积金。当前2022.12.5,如果公司辞退我,那么我可以得到多少赔偿?全日制工作,3年的合同。
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2022.12.06 14:37:14
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社保还差十五月被公司辞退,单位让我在解除/终止劳动合同证明书上笺字了,单位会给赔偿金吗?
是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意,这里用的是终止而不是
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被公司辞退。该怎么办?
您好,建议人社局投诉
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您一下关于返聘人员的在职纠纷问题,工作能力不行,可以没有任何理由辞退吗没有任何理由辞退吗?
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