我是未成年工，然后我因去医院有事而向管事请假，但管事不批且算我旷工，扣除我一星期的工资

更新时间：2023-11-23 16:30:33

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张伟律师
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你好这种情况可以申请劳动仲裁举报

2023.11.22 14:32:05

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请问申请了劳动举报12333后一般多久时间解决

2023.11.22 14:42:34

一般七日内就会有结果的

2023.11.22 14:56:38
肖育红律师
服务地区：湖北-武汉 189-7151-9543

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1、公司录用未成年工需依法向劳动行政部门登记，并且对劳动用工种类，工作时间等都有相应规定；2、员工因病向单位请假，无须批准，但必遵守单位有关请假的程序及手续；3、克扣工资违法。

2023.11.22 15:09:38

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黄龙泉律师
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您好，这种情况单位的做法是不合法的，建议你向劳动监察大队投诉。

2023.11.22 15:28:55

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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

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你好，请假几天，一般需要扣请假的工资。

2023.11.22 15:20:32

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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你好可以到劳动监察委进行投诉

2023.11.23 16:30:33

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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211

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您好，这个算违法扣工资了

2023.11.22 14:29:13

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那我该怎么解决，管事的直接算我旷工，我问他是不是要提前7天办离职，他直接算我自离，不发我工资

2023.11.22 14:31:59
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法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023.11.22 14:10:44

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可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.22 14:11:00

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法律分析：
1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023.11.22 14:11:21

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