我在厂里面找拉长请假，但是拉长说不批，不来的话按旷工算

更新时间：2023-08-24 11:09:47

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国晖律师
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对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。

2023.08.23 14:43:23

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.23 13:34:28

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镇平律师
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你好请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。

2023.08.23 14:30:45

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队调解处理

2023.08.23 13:32:20

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.08.23 15:48:37

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一、不请假旷工怎么处理
1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：
（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；
（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；
（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不可以额外扣员工工资。

2023.08.23 12:11:50

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有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权利，用人单位应当保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.08.23 12:12:06

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如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应该保障其权利。若职工请假有正当理由且符合规定的程序的，用人单位应该批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.08.23 12:12:19

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李雅丽律师
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你好，请问具体发生了什么事情

2023.08.23 12:58:23

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

具体可以说下细节帮到

2023.08.24 11:09:47

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