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请调休假,领导故意不给审批,算旷工,理由是说我没有提前请假
更新时间:2023-06-16 11:51:37
问题描述:
请调休假,领导故意不给审批,算旷工,理由是说我没有提前请假
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潘晓东律师
服务地区:天津-天津
186-2278-1690
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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.06.16 11:51:37
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
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如果有证据留好将来辞职的时候可以申请仲裁
2023.06.13 09:11:20
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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您好,建议您与公司协商解决
2023.06.13 08:55:42
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,建议你向劳动局投诉
2023.06.13 05:59:47
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找法网咨询顾问
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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应给予保障。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.06.12 23:09:30
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有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权利,用人单位应当保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.06.12 23:09:37
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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.06.12 23:09:40
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,可以去劳动局申请劳动仲裁
2023.06.13 14:00:04
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您好!由单位依据规章制度处理
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