星期天不去上班。算旷工吗

更新时间：2023-11-14 15:49:19

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星期天不去上班。算旷工吗

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.11.13 09:47:02

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张宇律师
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你好，根据你描述，看你劳动合同上有没有明文规定星期六、星期天是你的工作时间

2023.11.13 09:13:47

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国晖律师
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法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。

2023.11.13 16:40:16

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镇平律师
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您好星期天是不属于旷工的

2023.11.13 10:51:51

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2023.11.14 15:49:19

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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星期天不去上班。不算旷工

2023.11.13 08:17:14

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.11.13 10:36:25

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王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

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星期天不去上班不算旷工

2023.11.12 23:57:36

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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.11.12 23:40:01

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法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.11.12 23:40:34

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法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.11.12 23:40:44

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黄国平律师
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不算。只要正常的工作日有正常上班，周末是可以拒绝加班

2023.11.13 10:56:20

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