星期六星期天不去上班算旷工吗

更新时间：2023-06-07 16:57:47

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星期六星期天不去上班算旷工吗

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彬彬律师
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星期六不上班的话，就也不算旷工，就是说没有加班费喽

2023.06.04 18:21:47

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鑫超律所律师
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你好，按劳动法的规定不算是旷工

2023.06.05 15:25:30

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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，那么根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意延长工作时间的限制。

2023.06.04 15:31:16

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法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

以上内容是基于一般的法律原则和实践进行的解释，具体情况可能因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见。

2023.06.04 15:31:20

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法律分析：星期六、星期天不上班是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：

1. 如果星期六、星期天是该职工的正常休息日，那么不去上班不属于旷工。
2. 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间，那么未经单位同意不去上班就属于旷工。

因此，在判断职工是否旷工时，需要具体考虑用人单位的工作安排以及职工的工作或休息时间安排。如果职工在星期六、星期天是休息日不去上班，则不属于旷工；如果职工在星期六、星期天是工作日而不去上班，则属于旷工。

2023.06.04 15:31:40

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唐程义律师
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你好，如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

2023.06.07 16:57:47

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